为什么有的单位公司离职的人很多？离职多的公司怎么样？公司导致离职多的原因是什么？什么样的环境下离职比较多？

前天，我在文章中提了一句，我所在的公司短短几个月离职30几人，有朋友联系我，字里行间表示很感兴趣，那我就写写吧。

这一年多来其实经历了很多事，有些事方便写出来，有些事不方便写出来，好吧，都方便写出来，只是在当下可能比较敏感，比如自己公司离职率高这件事我在职的时候肯定不方便写出来，那现在人走、茶凉，就可以写了。很多事，迟早会写出来，只是时间问题~

对于离职率超级高这个说法，我生怕说错了，特意百度了下离职率这个概念，离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数，粗略算了下，我们公司离职率达到百分之五六十，继续百度离职率多少算正常，有人说30%以内，这都是往大了说，还有很多人说10%、3%以内呢。所以超级高没错吧？

那么多人离职，为什么？我觉得几乎完全可以归结于个人原因。

因为工资低？

那是没认清自己过高估计了自己的能力，或者自己的期望值本就过高，再或者自己的能力还是不够特别出众达不到严苛的老板的要求。

因为工作压力大？

那是自己抗压能力不行逆商还不够，却偏偏选择了一家工作压力大的公司。

因为同事关系处理不好？

那是自己不懂人情世故，却还在乎这在乎那。

因为感觉老板决策有问题？

那是自己自觉强大，老板肯定比咱眼光长远吧，咱要做的就是执行，指哪打哪。也许这个公司倒闭了，觉得貌似被咱说准了？其实错了，创业么，本就百死一生，咱只是占了大概率的运气，仅此而已。

看吧，全是个人问题？算了，其实我是个神经病，出了问题老习惯于从自身找原因，所以我只看到了自己的问题。

那次从上海飞重庆，晚上11点钟才到重庆主城区，肯定回不到学校了。球球说要去重庆接我，第二天再回来，那天刚好周五。结果她给我说临时有事，害得我抱怨一通，弄得相互都不高兴。半个小时后，我得出为啥导致这样结果的结论了，为啥？我不够有钱。怎么说？我要是有钱我下了飞机直接花个几百块钱打个的回学校。奇葩吧？我都受不了自己了~

好了，看同事们怎么说为什么那么多人离职。

老板总是想方设法要把各个岗位的人都安置上，产品团队要有产品经理、需求工程师、信息架构设计师、用户体验工程师，开发团队要有pc web端工程师、pc客户端工程师、android端工程师、ios端工程师、后台数据库工程师、后台存储工程师，还有销售团队就不一一说了。这么小个公司，有必要把摊子铺这么大吗？

老板总给人画饼，许了很多次诺言，很多都没实现，让人很受伤，总是以为翻过了这座山就有水，结果还是一座山。

公司工作很杂，啥事都让我做，既做测试，又做运维，还去做售前，感觉啥也没学好。

老板的很多决策都有误，那次那个订单都到最后紧要关头了，竟然派个小兵去练手，还坚称自己心里有底，结果订单飞了。老板推卸责任，明明五险一金的办理是去年他给财务说让停下的，结果今年被查了怪人家财务没弄好，还声称去年就让弄结果还是一直不弄。等等等等~

职场路

我知道，大家肯定看不过瘾，所以我准备写系列文章，写写离职的那些人。

那天，我问那个同事，我采访你不会拒绝吧。

他说，有些事发生了，总该有个人去记录下，当做回忆珍藏。